Assédio Moral continua adoecendo pessoas nas empresas

Costumo ouvir com interesse as muitas queixas de profissionais de todos os níveis hierárquicos. Variam de falta de apoio da chefia a excesso da carga horária ou entraves burocráticos, entre outros.
Entretanto, apesar de tantos cursos e ampla literatura sobre liderança, importância da equipe (ou time) e boa convivência no ambiente de trabalho, a grande maioria ainda se refere a ASSÉDIO MORAL.
Os chefes ainda não aprenderam a liderar, sabem (e parecem sentir prazer) em mandar. Mandam sem querer ouvir objeções, opiniões ou sugestões. Gostam da máxima "Manda quem pode, obedece quem tem juízo" - e precisa do emprego.
Liderança, como demonstra o quadro da última publicação desta página, é muito diferente de chefia.
O sentimento de poder inebria e alimenta a vaidade de pessoas fracas de caráter. Muitos chefes autoritários aprenderam a ser assim observando o comportamento dos exemplos de chefes que experimentaram no início de suas carreiras.
Eles sofreram na própria carne o mal que provocam na vida de seus subordinados, mas assimilaram que essa é a postura correta e ficam felizes em exercer o comando dentro desse modelo. Alimentam sua vaidade e inflam seus egos pouco evoluídos.
Sei de equipes amedrontadas, com pessoas humilhadas e que se estressam apenas por estar diante do chefe. Algumas adoecem emocional e/ou fisicamente. Trabalham desmotivadas e muitas se cansam de apresentar ideias e propostas. Guardam seus projetos entre seus sonhos e convivem com a frustração de não ver acontecer projetos para os quais dedicaram seu tempo, seu empenho e sua criatividade
Trabalhar, mesmo quando as pessoas gostam do que fazem, torna-se um martírio diário pois, a qualquer momento, podem ser alvos da grosseria, da ira e da incompetência dos chefes que nunca assumem seus erros, mesmo quando todos que ali estão sabem que a ação que deu causa ao erro partiu de suas ordens.
É desanimador ver acontecer prejuízos ou falta de resultados por motivos que você ou seu colega previu, tentou avisar, mas não foi ouvido. E depois ouvir seu chefe passando a responsabilidade do erro para quem tento avisar.
Curioso é que alguns líderes que agem da maneira humana e correta, correm o risco de não ser devidamente respeitados e suas demandas não são priorizadas porque ele é legal e educado!!! Isso é assunto para outra postagem.