A (falta de) ética das lideranças

 O descaso com a conduta ética das lideranças, exemplo para as futuras gerações, é a origem dos males que provocam conflitos, prejuízos para as empresas e tornam o ambiente de trabalho tão hostil.

É também o principal motivo de meu afastamento, por tempo indeterminado, das atividades relativas à educação para a ética.

Continuo a disposição para quem desejar falar comigo, basta deixar registro nos comentários.

Ainda publicarei os vídeos que já estão gravados.

Obrigada aos que me deram força neste canal.

Bye Bye!

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Quem esconde informações para demonstrar algum tipo de poder, tem muita chance de estar abrindo caminho para prejudicar a própria reputação.

Os "espertos" são felizes?

Conhece alguém que armou e se "deu bem"?

Ou que se corrompeu, embolsou a grana e nunca foi descoberto?

Então....será que valeu a pena?

Ética e lucro combinam?

 Negócios que não consideram valores e princípios éticos podem ser mais lucrativos.

Será então que vale a pena aplicar a política do ganha X ganha e deixar de obter ganhos mais interessantes?

O que fazer para melhorar a qualidade do ambiente de trabalho? Tolerar conflitos

 A habilidade para evitar, contornar e superar diferenças pode impedir conflitos capazes de dificultar a convivência em qualquer ambiente.

Seja no trabalho, na família ou na comunidade em que se vive, às vezes, mais vale a paz do que ter razão, ganhar uma discussão ou obter uma vantagem qualquer, ainda que justa.

Os "espertos" são felizes?

 Você conhece gente que se deu "bem" na vida? Tipo gente que vende a própria dignidade e aceita suborno para atender interesses duvidosos...

Certamente elas ficaram felizes ao receber a "recompensa" pelos serviços prestados, certo?

E depois de um certo tempo, elas continuaram felizes?

É possível ter certeza?

Denunciar ou calar?

Quem nunca ficou na dúvida entre denunciar algo errado ou calar-se para evitar aborrecimentos? Quem opta pela omissão, colabora com a impunidade! Pior ainda, estimula que a pessoa continue a provocar prejuízos e a criar problemas para os outros.

Respeite a Inteligência dos Outros

Uma das maiores expressões da arrogância é pensar que se pode enganar às pessoas de forma permanente.

Respeitar a inteligência dos outros não é apenas questão de humildade: é ser realmente inteligente ao perceber que a prepotência é uma cilada!

Decepções de cada dia

Se as pessoas fossem perfeitas, não estariam passando pelas provações que a vida traz.

Porque estamos todos aprendendo, muitas são as decepções capazes de criar mágoas e ressentimentos.

Qual a melhor forma para superar e seguir com leveza? 

A solução está em suas mãos.

Pressão do trabalho. Certo ou errado?

 Acontece contigo? Que tipo de pressão?

Você sabe que algumas lideranças pressionam para comprometer os padrões éticos?

Você vai entender melhor ao assistir todo este vídeo.

Como melhorar a qualidade do ambiente de trabalho #2

Erros provocados por equívocos involuntários podem comprometer a carreira de muita gente.

Podem também ser utilizados como oportunidade para obter vantagens em cima das falhas de concorrentes na avaliação da chefia. 

A Felicidade que se tem

 Você entende que é uma pessoa feliz?

Valoriza os bens e amores que estão ao seu lado, ou passa a maior parte do tempo a planejar o futuro, esperando pelo dia em que finalmente será feliz?

Convido você a prestar atenção a esse vídeo.

Compliance não garante ética

Sem dúvida que a criação das áreas de compliance trouxe maior segurança na execução das rotinas das empresas. Estabelecendo regras, rotinas, conferência e acompanhamento de procedimentos, muitos riscos são neutralizados e problemas evitados.

Entretanto, o Código de Conduta não tem se mostrado eficiente na prevenção de condutas antiéticas. Por que? O vídeo mostra a razão das falhas e o que é preciso fazer para evitar escândalos, prejuízos e muito desgaste.

Seja Grato

 Série - O que posso fazer para melhorar a qualidade do ambiente onde trabalho?

Para quem precisa conviver em um ambiente de trabalho hostil, existem atitudes que podem amenizar ou piorar os relacionamentos, o que influencia no desempenho e nos resultados.

Acompanhe essa série e entenda como agir e reagir para, mudando sua atitude, provocar a mudança na reação dos outros.

A mudança começa com cada um, mas pode transformar muitas coisas, incluindo o ambiente de trabalho.